时尚生活，跨界联盟。2017年的我乐家居，在《欢乐颂2》中大放异彩，充满时尚感的家居设计，捕获了一票年轻消费者群体。2018开年，我乐家居联手樊登读书会和江小白，把情怀和人文关怀融入到家居场景，就“家、书、酒”这三个生活符号，展开了一场既好看又有趣的对话。

▲我乐家居总经理汪春俊、江小白CMO叶明、樊登读书会联合创始人樊登共同启动“乐在家书酒”合作仪式，打响我乐家居2018年在中国定制家居行业的营销第一战。

■关注自己的影响圈，而不是关注圈

樊登读书会联合创始人樊登登场，并与观众进行现场互动，开场前，樊登老师表示可以开放提问，解决大家在生活中、读书中的问题。

Q 人为什么要读书？

樊登

这个世界是非对称的，人生之所以能赚钱，是因为抓住了一次或者多次的非对称收益。读书就是可以让人学会如何形成非对称收益，我乐家居正是让我看到了这一点。

看待事情的方式对一个人的成败有着至关重要作用，好的心态是减小压力的关键。读书能够提升人的认知能力，知识就是财富。一个人的价值体现在能够创造价值，读书能够提升个人的价值。

Q 普通人如何成为有影响力的人？

樊登

人要相信自己的力量，影响他人不在于跟他人说了什么，而是通过个人内在的形象，扩大影响力。论语的核心在于，人更重要的是关注自己的影响圈，而不是关注圈。我乐家居如果能孵化出更多优秀人才，其前景将无可限量。

■游戏改变世界

接下来，樊登推荐了一本书——《游戏改变世界》，他表示当一个公司把架构变得像一个大游戏一样，这个公司才会持久。而一个事情好玩不好玩，是不是游戏，是四个要素：1、宏大的目标；2、清晰明确的规则；3、及时反馈；4、自愿参与。

樊登认为，企业留住员工的关键，是赢得员工的尊敬和信任。他提到，企业往往像一款游戏，首先需要有一个宏大的目标，同时让员工感受到其中的乐趣。目标和愿景是拉动员工动力的关键。

樊登分享的第二个关键词是规则。他认为企业要有清晰的、为所有人所共同遵守的规则，将简单的规则，重复复制，就会发展成为成功的奇迹。

樊登借一款游戏，分享第三个关键词——及时反馈。他认为，一个企业要经常给员工的付出做出及时反馈，让员工感受到价值和乐趣。而自愿参与则是，无论一个人成功与否，都会有烦恼，解决这个问题的关键，是将创业和工作视为修行，将赚钱与不赚钱，都视为收获。他认为这是杠铃式的配置。提升员工的主动工作的意愿，关键是激发员工爱工作的积极性。